Nawiązanie bliższych i serdeczniejszych stosunków z pracownikami staje się obecnie sposobem na poprawę wydajności pracy. Mimo, że nie wszyscy przełożeni się o to starają, wciąż bowiem w praktyce dominuje stary typ zarządzania, bliższy wojskowej dyscyplinie niż współczesnym założeniom HR, to jednak coraz większa liczba przełożonych zaczyna rozumieć, że to jest właśnie najlepsza droga dla ich firmy.

Modne stały się imprezy integracyjne. Powstaje coraz więcej firm świadczących swoje usługi w tym zakresie i oferujących całą gamę form, jaką mogą przybrać imprezy firmowe. Nietrudno znaleźć odpowiednią firmę, która przygotuje dla pracowników takie imprezy integracyjne. Wylicza się wiele korzyści, jakie przynoszą one dla firmy. Nie będę w tym miejscu się nad tym rozwodził. Materiałów jest aż nadto. Nie ujmując nic ze słuszności takiemu podejściu i nie negując potrzeby organizacji imprez, chcę zwrócić uwagę na jedną rzecz, która zwykle uchodzi uwagi, a jest niezmiernie ważna.

Na nic się zdają najlepsze imprezy firmowe, jeśli na co dzień atmosfera w pracy jest nieprzyjemna. Proszę się wczuć w sytuację pracownika, który ciągle jest traktowany z lekceważeniem przez przełożonego. Czy będzie chciał spędzać z nim dodatkowo tydzień na jachcie lub w górach? Może raczej poczuje się jak skazaniec wleczony na tortury? Gdzie tu przyjemność? Gdzie integracja? Jeśli nawet przełożony przez ten czas będzie bardzo miły, to tylko obudzi podejrzenia pracownika i pogłębi jego dezorientację.

Niby to rzecz prosta i oczywista, a tak często się o niej zapomina. Wydaje się spore pieniądze na imprezy firmowe, a na co dzień kierownicy zapominają o kulturze osobistej i szacunku do podwładnych. Wprawdzie w książkach i poradnikach wszystko wygląda dobrze, ale wystarczy się przyjrzeć sytuacji w przeciętnej polskiej firmie, by się przekonać, że pieniądze wydawane na imprezy integracyjne, to pieniądze wyrzucane w błoto. Wcale nie dlatego, że imprezy firmowe są źle zorganizowane lub niepotrzebne. Brak im fundamentu w pracowniczej codzienności. Zachęcam do tego, aby organizować imprezy firmowe. Pod warunkiem, że każdego dnia będzie się właściwie traktowało podwładnych. Wtedy przyniesie to korzyść pracownikom i firmie.

Related posts:

1. Kredyt na zakup środków trwałych. Firmy które powstały i prosperują na rynku już jakiś czas mają bardzo dużo możliwości kredytowych. Mogą...
2. Tanie laptopy nie oznaczają że są złe. Za każdym razem nawet czytając ten artykuł stykamy się z informatyką. Jest ona już na porządku...
3. Dobra praca Mało kto zastanawia się nad tym, żeby wybrać taką pracę, która będzie sprawiała mu przyjemność. Najczęściej...
4. Nowoczesny dom. Architektura w dzisiejszych czasach rozwija się z zawrotną prędkością. Codziennie architekci tworzą miliony nowych projektów, wymyślają...
5. Pracować trzeba Praca jest czymś, co jest potrzebne każdemu z nas, bez względu na to, jakie mamy kwalifikacje...

czarter jachtów i integracja, firmowe imprezy integracyjne, integracyjne imprezy, organizacja imprezy integracyjnej