Nawiązanie bliższych i serdeczniejszych stosunków z pracownikami staje się obecnie sposobem na poprawę wydajności pracy. Mimo, że nie wszyscy przełożeni się o to starają, wciąż bowiem w praktyce dominuje stary typ zarządzania, bliższy wojskowej dyscyplinie niż współczesnym założeniom HR, to jednak coraz większa liczba przełożonych zaczyna rozumieć, że to jest właśnie najlepsza droga dla ich firmy.

Modne stały się imprezy integracyjne. Powstaje coraz więcej firm świadczących swoje usługi w tym zakresie i oferujących całą gamę form, jaką mogą przybrać imprezy firmowe. Nietrudno znaleźć odpowiednią firmę, która przygotuje dla pracowników takie imprezy integracyjne. Wylicza się wiele korzyści, jakie przynoszą one dla firmy. Nie będę w tym miejscu się nad tym rozwodził. Materiałów jest aż nadto. Nie ujmując nic ze słuszności takiemu podejściu i nie negując potrzeby organizacji imprez, chcę zwrócić uwagę na jedną rzecz, która zwykle uchodzi uwagi, a jest niezmiernie ważna.

Na nic się zdają najlepsze imprezy firmowe, jeśli na co dzień atmosfera w pracy jest nieprzyjemna. Proszę się wczuć w sytuację pracownika, który ciągle jest traktowany z lekceważeniem przez przełożonego. Czy będzie chciał spędzać z nim dodatkowo tydzień na jachcie lub w górach? Może raczej poczuje się jak skazaniec wleczony na tortury? Gdzie tu przyjemność? Gdzie integracja? Jeśli nawet przełożony przez ten czas będzie bardzo miły, to tylko obudzi podejrzenia pracownika i pogłębi jego dezorientację.

Niby to rzecz prosta i oczywista, a tak często się o niej zapomina. Wydaje się spore pieniądze na imprezy firmowe, a na co dzień kierownicy zapominają o kulturze osobistej i szacunku do podwładnych. Wprawdzie w książkach i poradnikach wszystko wygląda dobrze, ale wystarczy się przyjrzeć sytuacji w przeciętnej polskiej firmie, by się przekonać, że pieniądze wydawane na imprezy integracyjne, to pieniądze wyrzucane w błoto. Wcale nie dlatego, że imprezy firmowe są źle zorganizowane lub niepotrzebne. Brak im fundamentu w pracowniczej codzienności. Zachęcam do tego, aby organizować imprezy firmowe. Pod warunkiem, że każdego dnia będzie się właściwie traktowało podwładnych. Wtedy przyniesie to korzyść pracownikom i firmie.

Related posts:

1. Pracownicy jako drużyna Ktoś kiedyś porównał firmę do drużyny piłkarskiej, w której rolę menedżera i trenera sprawuje szef a...
2. Namioty wielkopowierzchniowe 8.Obecnie panuje ogólny trend Eko. Ekologiczna żywność, odzież a nawet sposób organizowania imprez plenerowych. Specjalnie w...
3. Pożyczki gotówkowe z obsługą przedstawiciela Wiele spółek oferujących różnego rodzaju kredyty, oferuje także alternatywę obsługi pożyczki, w lokalu mieszkalnym klienta, poprzez...
4. Kredyt na zakup środków trwałych. Firmy które powstały i prosperują na rynku już jakiś czas mają bardzo dużo możliwości kredytowych. Mogą...
5. Gry online na Facebook Facebook to obecnie największy portal społecznościowy i zarazem jedna z największych stron w całym internecie. Z...

czarter jachtów i integracja, firmowe imprezy integracyjne, integracyjne imprezy, organizacja imprezy integracyjnej