Nawiązanie bliższych i serdeczniejszych stosunków z pracownikami staje się obecnie sposobem na poprawę wydajności pracy. Mimo, że nie wszyscy przełożeni się o to starają, wciąż bowiem w praktyce dominuje stary typ zarządzania, bliższy wojskowej dyscyplinie niż współczesnym założeniom HR, to jednak coraz większa liczba przełożonych zaczyna rozumieć, że to jest właśnie najlepsza droga dla ich firmy.

(więcej…)